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位于非洲大陆西南端的南非，有“彩虹之国”的美称，这个“彩虹”不是现实意义上的自然现象，而是一个寓意美好的称号，意指希望不同种族的人们能够和平地生活在这个美丽的国家。而在南非血泪交织的近现代史上，妇女群体从未停止争取和平的脚步。那么就让传统节日为你介绍，呼吁保证妇女生存权益的南非妇女节。
南非妇女节的时间有别于国际妇女节，是在每年的8月9日。每年的这一天，南非全国放假，来自各地各行各业的妇女纷纷举行各种形式的庆祝活动，要求实现男女平等、结束党派冲突与暴力，保证妇女生存权益，以消除旧南非种族隔离制度造成的根深蒂固的歧视妇女的影响。
由于南非有着区别于其他国家，甚至是其他非洲国家的独特现代史，因此其妇女节也具有不同寻常的历史和意义。1950年，实行极端种族隔离政策的南非白人政府颁布了所谓的《通行证法》，限制广大黑人的行动自由。
为了表达对该法案的不满和争取合法的人身权利，1956年8月9日，南非各种族（大多数为黑人）两万多名妇女在比勒陀利亚发动了大规模的示威游行。她们从教堂广场出发，一路向总统府进发。
妇女们一路高唱专为游行谱写的歌曲《任凭风吹浪打，妇女坚如磐石》，许多参加游行的妇女都把自己的孩子背在身后，那些在白人家里做工的保姆很多也都背着白人的孩子，说明当时很多白人家庭也对南非的黑人充满了同情。
参加游行的妇女们把有10万妇女签名的请愿书放在了当时的总理办公室前，在静默了30分钟后和平离去。南非妇女的和平请愿充分表现了她们与独裁、专制和种族歧视作斗争的勇气与决心，以及对民主和平等的强烈渴望，整个过程她们所表现出来的理智与容忍更是让人刮目相看。
虽然后来妇女们的请愿书被当局拒绝，但是此后每年的8月9日就一直在南非民间被以各种形式纪念着。1994年，新南非建立后，为了向为南非反种族主义事业做出杰出贡献的广大妇女致敬，新南非政府决定将8月9日定为南非妇女节，以纪念南非妇女在争取平等斗争中所作的贡献，并将这一天定为全国公假日。
而1956年参加游行的妇女们所高唱的《任凭风吹浪打，妇女坚如磐石》，数十年来在南非各地广为流传，已经成为南非妇女勇敢和力量的象征，此后每年的妇女节就成为南非各种族女性欢乐的假期，南非各地都会举办丰富多彩的庆祝活动。
妇女节最早是女性争取平等权利而举行的，后为纪念这时间各国将其定位妇女节，那么妇女节是那些人的节日呢？妇女节年龄范围是多少？本期传统节日就带你一起去了解一下妇女节哪些人过，妇女节年龄范围，一起过来欣赏一下吧。
《现代汉语规范字典》中“妇女”一词的含意，仅指“成年女子”并无其他特殊意指。
已婚女子被称作“妇人”。在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的通称。在司法解释中，14岁以上的女性称为妇女。在现实生活中，妇女通常指有孩子的女性。
也就是说成年女子只要是年满十八岁，就属于是“妇女”的范畴，并不是专指结了婚的女性！
它是属于所有年满十八岁周岁以上女性的。三八妇女节18岁以上的所有成年女性的节日。
在联合国介绍国际妇女节的网页上，把“三八”国际妇女节的起源归因于20世纪初期一系列的妇女运动大事，这些事件包括：美国社会党人在1909年将2月28日定为全国妇女日；1910年，第二国际哥本哈根会议上以蔡特金为首的来自17个国家的100余名妇女代表筹划设立国际妇女节，但未规定确切的日期；1911年3月19日，奥地利、丹麦、德国和瑞士等国有超过100万妇女集会庆祝国际妇女节；1913年2月的最后一个周日，俄罗斯妇女以举行反对第一次世界大战示威游行的方式庆祝了她们的国际妇女节；1914年3月8日，欧洲多国妇女举行反战示威游行；为纪念在一战中丧生的近200万俄罗斯妇女，1917年3月8日（俄历2月23日）俄罗斯妇女举行罢工，拉开了“二月革命”的序幕，4天后，沙皇被迫退位，临时政府宣布赋予妇女选举权。可以说，正是上世纪初这一系列发生在欧洲和美洲的女权运动共同促成了“三八”国际妇女节的诞生，而不是人们想当然的“国际妇女节”只是国际共产主义运动的遗产。
每逢“三八”国际妇女节来临，各国妇女组织和女权活动家努力推动妇女权利进入国家、区域和国际人权领域的重要议程，提示国际或国家关于对妇女议题的性别盲点。她们鼓励和组织妇女们分享个人的经历，讨论色情文化、托儿所、性骚扰、强奸、家庭暴力（如殴打妻子、虐待儿童）等问题，督促一些重要的政府网站反映妇女生活与工作状况的调查与报告文件，采取制定相关政策。
三月八日妇女节是女性的节日，每逢节日送什么礼物是最为头疼的，那么三八妇女节送什么给女性好呢？职场女性最为希望什么礼物呢？本期传统节日就带你一起去了解一下妇女节福利送什么，妇女节福利有哪些。
妇女节礼物推荐一：颈轻松
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妇女节礼物推荐三：瞌睡兔音乐枕
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三八妇女节给女员工送什么好？
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在从前，男女严重不平等，随着时代的发展和女性们的不断争取，妇女们的地位渐渐提升上来，其中妇女节的成立便是最好的证明。但是妇女节的成立不是一蹴即就的，而是一批勇敢女士不懈努力的后果。看了妇女节的由来便能知晓。
国际劳动妇女节的全称是“联合国妇女权益和国际和平日”，又称“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”。从1909年3月8日，美国芝加哥妇女争取“男女平等”游行集会以来，至今已走过了百余年历程。
中国妇女和世界各国妇女一样，都为国家独立、解放、革命、建设作出了
今天是2018年3月8日，是第108个国际妇女节，也是我国第95个妇女节。在我国，《全国年节及纪念日放假办法》规定妇女节是部分公民放假的节日，一般是妇女放假半天。那么除了妇女节放假半天之外，我国女性还有哪些专属权益呢，就让老黄历为你介绍。
公平就业同工同酬
《妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
多地产假延长最多可休一年
《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
目前，全国已有多个省（区、市）修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。
在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。
“特殊时期”照顾多
3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。
目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。
同时享受产假和带薪年休假
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
专属休息室很贴心
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。
“补贴”每月多一份
目前，许多省、市地区都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也水涨船高。
如：河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。
而在山西，则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2％的一次性营养补助、职业健康检查。
“人生大事”不折腾
女性职工在面对结婚、生子等“人生大事”时，不用再烦神了。
《妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。
“三期”内备受保护
“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。
岗位、工资有保障
《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
夜班、加班尽量少
《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
劳务派遣用工不得退回
依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
劳动强度可减轻
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
更年期关怀不能少
除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。
为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
繁重体力劳动可拒绝
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。